Специалист центра занятости Лариса Галаганова провела разъяснительную работу с кадровыми службами организаций Клетнянского района.

Специалист центра занятости Лариса Галаганова провела разъяснительную работу с кадровыми службами организаций Клетнянского района. В ходе встречи она подробно осветила актуальные вопросы квотирования рабочих мест, а также описала последние изменения в методике расчета квоты.
Особое внимание было уделено практическим аспектам взаимодействия с центром занятости. Лариса Галаганова детально объяснила тонкости процесса квотирования и правила сдачи отчетности, что позволяет работодателям избежать ошибок при оформлении документов.
Важным результатом встречи стало укрепление сотрудничества между службой занятости и предприятиями района. Например, в АО «Клетнянский хлебозавод» недавно начал работать новый сотрудник, который теперь может применять полученные знания на практике. Четкое понимание процедур квотирования помогает компаниям не только соблюдать законодательные нормы, но и эффективно заполнять выделенные рабочие места для социально незащищенных категорий граждан.
Напоминаем!
С 1 марта 2026 года поменялись правила расчета квоты по обособленным подразделениям (закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ). Считать квоту отдельно от головного офиса нужно будет по любым ОП, которые находятся в другом регионе. Сейчас такое правило есть только для филиалов и представительств.

Порядок квотирования рабочих мест инвалидов утв. постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709. Он действует с 01.09.2024. С 20.11.2025 в него внесены дополнения: кроме приема инвалида I группы за 2 рабочих места засчитывается прием одного инвалида из участников боевых действий, указанных в подп. 1, 1.1, 2.2-2.5 п. 1 ст. 3 закона «О ветеранах» и принимавших участие в СВО (постановление Правительства от 08.11.2025 № 1765).

Рассчитывать квоту нужно ежеквартально — до 10-го числа месяца, который следует за отчетным кварталом исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
Есть перечень случаев, когда выполнять квоту не нужно (например, банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты не возникает), и правила заключения с иной организацией соглашения о приеме на работу инвалидов, если работодатель не может создать для них рабочие места.

Учитывайте, что есть штрафы (ст. 5.42 КоАП РФ в ред. закона от 09.11.2024 № 382-ФЗ):
• за неисполнение обязанности по квотированию должностное лицо предприятия могут оштрафовать на сумму от 20 до 30 тыс. руб. (ранее было это 5-10 тыс. руб.);
• также введены штрафы для работодателей: от 30 до 50 тыс. руб. для ИП, от 50 до 100 тыс. руб. для организаций.

Квоту устанавливают субъекты РФ.
Для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек, квота составляет от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. Квоты устанавливаются и дифференцируются в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399 (ч. 1, 2 ст. 38 Закона о занятости N 565-ФЗ). Размер квоты в субъекте РФ зависит, в частности, от специфики регионального рынка труда, численности инвалидов различных групп инвалидности (п. 11 Методических рекомендаций).

Ежемесячно в ГКУ «ЦЗН Клетнянского района» сдают отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов.
Срок — до 10-го числа следующего месяца. Форма отчета утверждена приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н.

#БрянскаяОбласть #ТрудИЗанятость #Квота #ГКУЦЗНКлетнянскогоРайона