Оформление пособия по нетрудоспособности после прекращения трудового договора

Оформление пособия по нетрудоспособности после прекращения трудового договора

Если экс-сотрудник заболел в пределах 30 дней после расторжения трудового договора, при условии, что он еще не трудоустроен – ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности. Мотив увольнения не играет роли.

Нормативная база: п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ

Условия выплаты пособия по нетрудоспособности после увольнения

В случае заболевания или получения травмы бывшим сотрудником. Если после увольнения заболевает ребенок или иной член семьи, выплата пособия не предусмотрена.

Источник финансирования пособия

Первые три дня оплачиваются бывшим работодателем, последующие – Социальным фондом России (СФР).

Объем пособия после увольнения

60% от усредненного заработка, вне зависимости от трудового стажа.

Порядок получения пособия

Процедура идентична той, что применяется к работающим гражданам. Электронный листок нетрудоспособности отображается в личном кабинете на портале Госуслуг и направляется работодателю и в СФР.

Работодатель производит выплату своей части в ближайшую дату выплаты заработной платы, СФР – в течение 10 дней с момента получения необходимых документов.

В случае трудоустройства на новое место работы

Если тридцатидневный период после увольнения еще не истек, но гражданин уже приступил к работе в новой организации, листок нетрудоспособности направляется новому работодателю и оплачивается на общих основаниях, предусмотренных для трудоустроенных граждан.