Создание рабочего места для инвалида

Создание рабочего места для инвалида
При приеме на работу инвалида работодатель должен обеспечить ему возможность трудиться. В ряде случаев, если это предусмотрено ИПРА, может потребоваться создание специального рабочего места (далее СРМ).
Работодатель должен знать, что СРМ оборудуется под индивидуальные потребности работника-инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями здоровья (например, для слабослышащих) согласно ИПРА.
Основные требования к оснащению специальных рабочих мест приведены в Приказе Минтруда от 19.11.2013 № 685н.
В соответствии с Порядком предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, утвержденным приказом СФР от 29.12.2024г. № 2712, работодатель вправе получить до 200 000 рублей субсидии в отношении каждого рабочего места, оснащенного для инвалидов первой и второй групп.
Данную субсидию можно получить, как на создание рабочего места с нуля, так и при доработке существующих рабочих мест под возможности инвалидов.
Субсидия выделяется на возмещение расходов работодателя при оборудовании рабочего места.
Для получения субсидии работодатель должен соответствовать определенным требованием, основное из которых закрепленная трудовым договором занятость инвалида на срок не меньше 9 месяцев.
Заявление о получении субсидии необходимо направить в службу занятости населения в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие расходы на создание или оборудование рабочего места.
Закрепляемость трудоустроенных инвалидов.
Под закрепляемостью понимается продолжительность трудовой деятельности работника с инвалидностью на рабочем месте, созданном (оборудованном) для его трудоустройства. В случае расторжения трудового договора с инвалидом, первоначально трудоустроенным на рабочее место, за создание (оборудование) которого получено частичное возмещение затрат, работодатель вправе заключить трудовой договор с иным инвалидом, а в случае увольнения второго инвалида — с третьим. Соответственно в период закрепляемости 9 месяцев из 12 включается трудовая деятельности всех трудоустроенных инвалидов (но не более трех).
В случае увольнения инвалида, трудившегося на просубсидированном рабочем месте, работодатель обязан не позднее 60 календарных дней с даты, следующей за датой расторжения трудового договора, направить в службу занятости уточненные сведения об уволенном работнике и о трудоустройстве иного работника. При этом в подсчет закрепляемости не включаются до 60 календарных дней, которые могут потребоваться для подбора на освободившееся место второго и третьего работника с инвалидностью.
В случае если за указанные 60 дней новый работник не трудоустроен, работодатель обязан вернуть субсидию в бюджет СФР в размере, определяемом пропорционально фактическому результату закрепляемости.

#БрянскаяОбласть #ТрудИЗанятость #Субсидии #ГКУЦЗНКлетнянскогоРайона